ELO HR Recruiting Das digitale Bewerbermanagement

Digitales Bewerbermanagement

mit der Business Solution ELO HRRecruiting Bewerbungsprozesse optimieren

Automatisierung des Bewerbungsprozesses: Effizientere Abläufe von der Bedarfsmeldung bis zum Onboarding
Unterstützende Checklisten und Vorlagen Alles im Blick, dank hilfreicher Checklisten und konfigurier-barer Erinnerungsfunktionen
Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben: EU-DSGVO-konform arbeiten, Datenbestände automatisch löschen und Berechtigungen gezielt vergeben
Umfangreiches Rankingsystem: Bewerber-Skills und Anforderungsprofil abgleichen und Bewerber systematisch erfassen
Komfortable Überführung von Bewerberdaten: Einfacher Datentransfer (Import/Export) und Integration in bestehende Systeme
 
 
 

Automatisierte Prozesse

Bedarf melden

Wird im Unternehmen Personal benötigt, kann dieser Bedarf direkt per Klick gemeldet werden. Mittels Antragstellung können bereits bei der Mitarbeiter-Bedarfsmeldung zukünftige Vorgesetzte miteinbezogen werden.

Auswahlverfahren unterstützen

Für das Auswahlverfahren und eine schnelle Vorqualifizierung der Bewerber stehen verschiedene Tools zur Verfügung: Mittels individuell konfigurierbarem Dashboard erhalten Sie einen schnellen Überblick über alle Bewerber.

Bewerbung entgegennehmen

Egal ob per Online-Plattform, E-Mail oder klassischer Bewerbungsmappe: Bewerbungsunterlagen können angenommen und über ELO HR Recruitingdigital verarbeitet werden.

Bewerberdaten organisieren

Die automatisch erstellte digitale Bewerberakte dient als zentrale Sammelstelle für alle Daten im Bewerberprozess. Profitieren Sie von einer schnellen Zugriffsmöglichkeit sowie einer klaren Verortung der anfallenden Daten.
 

Datenschutzrichtlinien einhalten

Datenschutz

Das digitale Bewerbermanagement von ELO erfüllt die gesetzlichen Anforderungen an den Schutz personenbezogener Daten.
 

Key-Features

Talentpool anlegen

Die Erstellung von Bewerberpools erlaubt eine übersichtliche Einteilung der Bewerber in verschiedene Gruppen.

Ranglisten erstellen

Erstellen Sie Bewerberranglisten basierend auf der Bewertung der Bewerber-Fähigkeiten, passend zum Anforderungsprofil der vakanten Stelle.

Mobil arbeiten

Prozesse einfach unterwegs initiieren. Arbeiten Sie ortsunabhängig mit dem ELO Client für mobile Endgeräte.

Terminerinnerungen setzen

Dank Kalender- und Erinnerungsfunktionen haben Sie alle wichtigen Termine des gesamten Bewerberprozesses stets im Blick

Dashboards zusammenstellen

Übersichtlich: Mit Hilfe individuell zusammengestellter Dashboards Informationen verdichten und somit den Datenzugriff vereinfachen

Zusammenarbeit vereinfachen

Per Antragsstellung können Sie bereits bei der Mitarbeiter-Bedarfsmeldung zukünftige Vorgesetzte in den Entscheidungsprozess mit einbeziehen

 

Ihre Vorteile auf einen Blick!

Optimierte und transparente Bewerberprozesse
• Personalbedarf einfach per Klick melden
• Informations- und Freigabeprozesse per Workflow konfigurieren
• Visuell aufbereitete Gruppierung und Bewertung von Bewerbern
• Entscheidungen schneller treffen anhand von Ranglisten
• Komfortable Überführung von Bewerberdaten in die digitale Personalakte
Datenschutzanforderungen erfüllen
• Userabhängiges Berechtigungskonzept für sensible Bewerberdaten
• Umfassende Berücksichtigung von Lösch- und Aufbewahrungsfristen
• Erhöhte Sicherheit vor unberechtigtem Zugriff durch Datenverschlüsselung
• Zentrale und formatunabhängige Dokumentenverwaltung
• EU-DSGVO-Anforderungen einfach und transparent erfüllen
Hilfreiche Tools
• Informationen mit Hilfe von Dashboards individuell aufbereiten
• Hilfreiche Unterstützung dank Checklisten und Vorlagen
• Integrierte Kalender- und Erinnerungsfunktionen
• Schnelle Datenauswertung mit ELOAnalytics
• Bewerberprozesse auch mobil initiieren