Digitales Bewerbermanagement
mit der Business Solution ELO HRRecruiting Bewerbungsprozesse optimieren
Automatisierung des Bewerbungsprozesses: Effizientere Abläufe von der Bedarfsmeldung bis zum Onboarding
Unterstützende Checklisten und Vorlagen Alles im Blick, dank hilfreicher Checklisten und konfigurier-barer Erinnerungsfunktionen
Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben: EU-DSGVO-konform arbeiten, Datenbestände automatisch löschen und Berechtigungen gezielt vergeben
Umfangreiches Rankingsystem: Bewerber-Skills und Anforderungsprofil abgleichen und Bewerber systematisch erfassen
Komfortable Überführung von Bewerberdaten: Einfacher Datentransfer (Import/Export) und Integration in bestehende Systeme
Automatisierte Prozesse
Bedarf melden
Wird im Unternehmen Personal benötigt, kann dieser Bedarf direkt per Klick gemeldet werden. Mittels Antragstellung können bereits bei der Mitarbeiter-Bedarfsmeldung zukünftige Vorgesetzte miteinbezogen werden.
Auswahlverfahren unterstützen
Für das Auswahlverfahren und eine schnelle Vorqualifizierung der Bewerber stehen verschiedene Tools zur Verfügung: Mittels individuell konfigurierbarem Dashboard erhalten Sie einen schnellen Überblick über alle Bewerber.
Bewerbung entgegennehmen
Egal ob per Online-Plattform, E-Mail oder klassischer Bewerbungsmappe: Bewerbungsunterlagen können angenommen und über ELO HR Recruitingdigital verarbeitet werden.
Bewerberdaten organisieren
Die automatisch erstellte digitale Bewerberakte dient als zentrale Sammelstelle für alle Daten im Bewerberprozess. Profitieren Sie von einer schnellen Zugriffsmöglichkeit sowie einer klaren Verortung der anfallenden Daten.
Datenschutzrichtlinien einhalten
Datenschutz
Das digitale Bewerbermanagement von ELO erfüllt die gesetzlichen Anforderungen an den Schutz personenbezogener Daten.
Key-Features
Talentpool anlegen
Die Erstellung von Bewerberpools erlaubt eine übersichtliche Einteilung der Bewerber in verschiedene Gruppen.
Ranglisten erstellen
Erstellen Sie Bewerberranglisten basierend auf der Bewertung der Bewerber-Fähigkeiten, passend zum Anforderungsprofil der vakanten Stelle.
Mobil arbeiten
Prozesse einfach unterwegs initiieren. Arbeiten Sie ortsunabhängig mit dem ELO Client für mobile Endgeräte.
Terminerinnerungen setzen
Dank Kalender- und Erinnerungsfunktionen haben Sie alle wichtigen Termine des gesamten Bewerberprozesses stets im Blick
Dashboards zusammenstellen
Übersichtlich: Mit Hilfe individuell zusammengestellter Dashboards Informationen verdichten und somit den Datenzugriff vereinfachen
Zusammenarbeit vereinfachen
Per Antragsstellung können Sie bereits bei der Mitarbeiter-Bedarfsmeldung zukünftige Vorgesetzte in den Entscheidungsprozess mit einbeziehen
Ihre Vorteile auf einen Blick!
Optimierte und transparente Bewerberprozesse
• Personalbedarf einfach per Klick melden
• Informations- und Freigabeprozesse per Workflow konfigurieren
• Visuell aufbereitete Gruppierung und Bewertung von Bewerbern
• Entscheidungen schneller treffen anhand von Ranglisten
• Komfortable Überführung von Bewerberdaten in die digitale Personalakte
Datenschutzanforderungen erfüllen
• Userabhängiges Berechtigungskonzept für sensible Bewerberdaten
• Umfassende Berücksichtigung von Lösch- und Aufbewahrungsfristen
• Erhöhte Sicherheit vor unberechtigtem Zugriff durch Datenverschlüsselung
• Zentrale und formatunabhängige Dokumentenverwaltung
• EU-DSGVO-Anforderungen einfach und transparent erfüllen
Hilfreiche Tools
• Informationen mit Hilfe von Dashboards individuell aufbereiten
• Hilfreiche Unterstützung dank Checklisten und Vorlagen
• Integrierte Kalender- und Erinnerungsfunktionen
• Schnelle Datenauswertung mit ELOAnalytics
• Bewerberprozesse auch mobil initiieren